Een FSA (Flexible Spending Account) en een HSA (Health Savings Account) zijn fiscaal voordelige rekeningen voor medische uitgaven, maar verschillen op belangrijke punten. FSA's, gesponsord door de werkgever, stellen werknemers in staat om geld vóór belasting te gebruiken voor medische uitgaven zoals recepten en eigen bijdragen, maar hebben meestal een "use-it-or-lose-it" beleid waarbij het geld binnen het planjaar moet worden gebruikt. HSA's zijn beschikbaar voor mensen met een ziektekostenverzekering met een hoog eigen risico en bieden meer flexibiliteit, waarbij het geld jaarlijks kan worden doorgeschoven. Voor meer informatie, zie
Flex's uitgebreide gids voor HSA/FSA's.